Le Plan de développement des compétences

 

Pour qui?

 

Tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, a l’obligation de favoriser l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au maintien de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail (…)

Article L 6313-3 du Code du travail.

Pourquoi ?

​Au-delà de l’obligation de développer les compétences des salariés, notre conviction est que le développement des compétences et de l’employabilité de vos collaborateurs est indispensable à votre croissance dans un contexte de forte transformation des métiers et des organisations.

De plus, les entreprises de 50 salariés et plus qui ne forment pas leurs salariés verseront un abondement correctif au CPF de 3000€ par salarié

Comment?

Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous vous aidons à construire et faire vivre votre Plan de Développement des Compétences en privilégiant l'innovation, tout en maitrisant vos dépenses liées à la formation

​Et en élargissant les modalités de formation, la réforme de la formation permet l’accès à de nouvelles façons de former plus souples, moins contraignantes et adaptées aux besoins de l’organisation et des salariés

Notre accompagnement clefs en mains

▪ Analyse de vos besoins en compétences et en formation

▪ Identification du budget disponible et des modalités les plus pertinentes : formation en situation de travail, présentielle, MOOC...

▪ Choix et évaluation des prestataires

▪ Construction de parcours d’intégration et de formation

Pour poser une question, obtenir un devis, merci de remplir le formulaire en ligne, nous vous contactons pour échanger sur votre besoin

 

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